公司为了进一步激发员工工作能力，提升员工综合素质，更好的进行人才选拔，7月13日，公司组织开展了一线员工岗位技能比武大赛。活动共设置了书面作答、实务技能操作和知识答辩三个大项。参赛选手对这次比武特别重视，热情也空前高涨。参赛选手是经过每个分厂每个工段层层选拔而出，可以说是每个工段里边的精英，他们通过对平时工作经验的积累以及技能知识的学习，对这次大比武可谓成竹在胸。

      大比武的第一个大项是去参加公司的书面考试。书面考试自然少不了员工在平时工作中对知识的积累，他们通过对知识的归纳总结和翻阅大量的化工资料，力争做到对每一个细节知识点的掌握。能够让员工在工作中学习，在学习中工作，员工对知识的理论学习对平时的生产工作有着很大的帮助。

      在比武的过程中，实操可以体现出员工平时对岗位操作的能力水平。一个好的岗位操作工，熟练掌握岗位操作，才能减少在工作中带来的失误，降低事故风险，保证设备设施寿命。参赛选手通过抽签的方式来决定对哪个岗位及设备设施的进行操作，这便大大增加了比武难度，因为平时员工可能对自己的岗位操作比较熟悉，但是对其他岗位的操作可能不太熟练，只有对自己抽到的岗位操作熟练掌握才可能在这项比拼中取得优势。从另一方面来讲，这项比拼可以让员工对其他岗位的操作有着进一步的认识了解，对业务技能水平有着很大的帮助。

      知识答辩是展示员工对平时工作操作中面对突发状况的应对能力，它增加了员工对工作操作中应急处置的能力。这项比拼题目灵活，非常考验员工的综合能力，也让员工提高对自己操作知识，突发状况经验的积累。

      通过这次技能比武大赛，不仅让优秀员工在工作中的工作能力得到肯定，而且可以让其他员工以他们为榜样，增加对知识的渴望，提高业务技能水平。进一步体现了公司对人才的重视，方便了之后的人才选拔，也有效的降低事故风险，提高了对风险的辩识。

      技能比武大赛这样的活动提升了员工的综合素质与业务能力，培育了更多的岗位“小能手”为公司的发展推波助澜。