董事长刘俊在近期会议中指出：德、能、责任心、情商、自律是衡量干部是否合格的重要考核点。而德、能、责任心、情商、自律也恰恰是成为一名优秀员工的必备素质，在今年的优秀员工评选活动中，树脂二厂要求优秀员工必须在德、能、责任心、情商、自律五方面表现良好。

        良好的个人品德，是决定我们能否成为一名优秀员工的首要条件。要想成为一名优秀员工，我们必须具备对企忠诚、守责奉献和尊重他人等良好的个人品德。树脂二厂在今年制定的优秀员工评选办法中也明确规定：只有品行端正、遵纪守法和无偷盗、赌博、酒驾等不良行为的员工，才能够报名参加优秀员工的竞选。是啊！试想一下，如果一名员工没有良好的个人品德、肆意沾染各种社会不良风气的话，这样的人怎么能够成为一名优秀员工呢？怎么能够起到良好的表率作用呢？怎么能够获得领导和同事的认可呢？

        出色的工作能力是决定我们能否成为一名优秀员工的必然要求。树脂二厂在今年制定的优秀员工评选办法中要求所有参选员工必须对本职工作积极主动、认真热心、操作熟练，这是因为只有具有熟练的业务操作能力和过硬专业技术水平的员工，才能够真正胜任自己的本职工作，才能够及时、正确的处理生产过程中遇到的各类突发情况，才能够维护好安全生产的平稳运行。

        较高的情商，是决定我们能否成为一名优秀员工的必要条件。我们要想成为一名优秀员工，还必须具备较高的情商，能够正确处理好与同事、领导之间的关系，做到团结同事、尊敬领导，努力维护和谐、良好的工作氛围。试想一下，如果我们每天与同事或领导之间冲突不断，那么日常工作还怎么能够进行得下去呢？我们又如何能够在工作中保持一个愉悦的心情呢？又怎么能够保证安全生产的顺利进行呢？

        较强的自律能力，是决定我们能否成为一名优秀员工的又一关键性因素。我们要想成为一名优秀员工还必须具备较强的自律能力，在工作中做到自觉遵守公司各项规章制度和主动学习、提升自身专业技术水平，以满足公司安全生产长期稳定运行的需要。同时，良好的自律能力还有助于我们远离各种社会不良风气，主动维护好公司的良好形象。

        而“责任心”是决定我们能否成为一名优秀员工的最基本要求。如果说一名员工在工作中没有责任心的话，那么即使他有再好的人品、再出色的工作能力、再强的自律能力和再高的情商，他也绝对做不好自己的本职工作，也绝对无法保证安全生产的长期稳定运行，而对自己的本职工作都没有责任心的员工，又怎么能够称得上优秀员工呢？

        我们必须明白，公司之所以下大力气每年开展优秀员工评选活动，绝不单单是为了对各单位表现突出的优秀员工进行表彰和奖励，其背后更饱含着公司领导对全体榆化员工能够尽快成才最殷切的期盼。我们全体榆化员工都应该以优秀员工的标准严格要求自己，对照德、能、责任心、情商、自律五方面标准全面提升自己，为公司高质量发展贡献力量。