3月7日，技术部组织初级专工和技术员开展一月一次的技术考试，通过以考验效，以考促干，筑牢公司技术人才根基。

        此次考试，是2025年组织技术人员进行的第二次考试。本次考试结合第一次考试成绩的结果反馈和技术人员意见建议，在按工艺、设备、电气、仪表四个专业分别命题的基础上适当增加其他专业知识，通过循序渐进增加考试难度，全面提升技术人员专业素质能力。

        加快人才培养是公司高质量发展的重要战略举措，是一项需要长期坚持、持续推进的重点工作。公司将持续推动制定一套全面有效的培养提升方案，构建符合公司实际的教育培训体系，健全符合技术人才成长规律的激励约束机制，着力培养造就一支业务素质好、团结协作好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。

        公司组织技术人员定期考试，不仅是对技术人员学习成果的阶段性检验，更是为了以考促学，为他们今后的技术工作提供更加精准的评估。考核结果与技术人员的晋升、奖金发放直接关联，激励他们持续提升专业技术水平，为公司高质量发展注入强劲动力。