11月18日，公司召开后备人才库阶段性建设推进会，人力资源部副部长王利军，后备人才库入库员工80余人参加会议。

        王利军重申了公司建立后备人才库的背景，明确了后备人才培养规划，强调了选人用人的导向。他指出，后备人才库是满足新时代自动化智能化工厂建设和高质量转型发展人才需求的重要举措；是公司改善人才队伍年龄结构、学历结构，实现人才梯队化建设的关键步伐；也是为有知识、有担当、想上进的年轻员工开拓的更加广阔的成长平台。公司全力推进后备人才队伍培训，坚持“减负、提质、培优”的原则，缩短培训时间，不打疲劳战、消耗战；精心设计培训课程，缺什么补什么，提升培训效率，增强后备人才素质。在选人用人机制上进行改革，优化人才选拔程序，营造一个公平公正的选拔机制，为后备人才库健康运作提供坚强保障。近一年来，后备人才库入库员工84人，先后有12人被提拔任用。

        希望全体员工积极申请入库，加入后备人才队伍，登上成长成才的更好平台；后备人才紧跟公司培训步伐，在培训中补强专业能力，在岗位中积累工作经验，练好自己的硬本领，在企业高质量发展的进程中，实现个人的价值，贡献自己的力量。