11月2日，公司党委书记、董事长杨柳青参加了新员工岗位分配暨入职见面会，与新员工见面，并作重要讲话。党委副书记、常务副总经理刘洋，总工程师田建平，副总经理任开宇，生产部、技术部、安全部负责人，各分厂厂长、劳模代表，新员工参加会议。

        人力资源部副部长王利军主持会议，并介绍了此次内部招聘的背景，宣读了岗位分配情况。与会人员共同观看了招聘过程实录视频。

        与会领导简要阐述了此次招聘的重要意义，并结合生产实际，对即将进入岗位的新员工提出了更高的要求，寄予了殷切的期望。

        杨柳青向新员工入职公司表达了衷心祝贺和热烈欢迎。他指出，此次入职的20名员工是公司人才招聘改革后的第一批应招入职员工。岗前培训和军训顺利完成，即将进入工作岗位。希望新员工尽快转换角色，适应岗位要求，施展自己的才华，体现自己的价值。
 

        杨柳青深入解读了此次内部招聘的初衷。公司始终坚持把员工利益放在心上的理念，作为企业发展的最终落脚点。在经济形势复杂严峻的情况下，针对员工子女进行内部招聘，坚定不移把员工现实利益抓在手上，充分展现了公司对员工的深切关爱。此次招聘是公司推动人才梯队化建设的重要举措。近年来，公司员工质量和数量的矛盾日益凸显，尤其是生产单位，不是缺人，而是缺人才。此次招聘提高标准要求，就是要将更加优秀的人才引进来。招聘模式的改革是此次人才招聘的亮点，严格按照公考标准组织招聘，避免人为影响，全部流程在阳光下操作，创造了一个公平公正透明的竞聘环境，为今后的人才建设立规矩，树新风。公司的生存发展，尤其是高质量发展，首要在于人才。在此次招聘中，竭尽全力提供公平公正的竞争机会，充分体现了公司的尊重和诚意。入职的新员工是从近百名应聘者中脱颖而出的，要树立优越感、自豪感，轻装上阵，心无旁骛地投入工作，以更大的努力和成绩回报公司。
 

        杨柳青要求，公司充分结合应聘成绩、学历、专业等进行岗位分配，新员工入职后，非公司需求，五年内不得调岗。希望新员工深刻领会公司的良苦用心，摒弃一切私心杂念，在接下来的培训中，端正态度，钻研技能、苦练本领。
 

        杨柳青结合自身成长经历，向新员工送去殷殷嘱托。公司人才短缺的矛盾凸显，到了必须快马加鞭改革的关键时期，后备人才库建立、高标准招聘、改革培训模式都表明公司在人才培养上不遗余力，这也是全体员工成长成才的窗口期。新员工要感受公司人才建设的新风气，用好榆化的大好平台，大展身手，尽快成长成才。
 

         最后，杨柳青为新员工送上了入职寄语。希望他们勤学苦练，练就成长成才的硬本领；脚踏实地，传承艰苦奋斗、勤俭节约的精神，全力以赴完成岗位工作；敢于担当，不怕苦、不怕累，勇于挑重担，积极当先锋；志存高远，跳出舒适区，做一个有理想、有抱负、有目标、有行动的新时代榆化人。只要大家一步一个脚印努力走好自己的职业道路，都将成为榆化未来发展的栋梁之才。