1月15日-16日，人力资源部组织员工开展年度培训检验考试，检验各单位培训情况和全体员工综合素质，以考验训，以考促训，强力推进人才培养工作。全公司主要生产岗位，1100余名员工参加。

       此次年度考试，是对各单位全年培训工作的一次集中检验。2024年，公司持续在人才培养上集中发力，大胆创新，主动求变，针对各岗位生产特点、工艺特性，制定特色化培训内容，由各专业自行编制岗位培训题库，让培训贴合生产实际；把培训课堂搬到现场，将理论知识融会贯通，让培训服务安全生产，员工整体素质稳步提升。

       此次年度考试，是对2025年培训工作的促进提升。人才建设是公司高质量发展的重大战略，是常抓不懈的重点工作，必须久久为功。新的一年，要继续做好员工培训这篇大文章。要突出“实”字，切合实际，学岗位应知应会、应急操作等内容，提升岗位履职能力；真学实训，带着生产问题学习，围绕自身不足去补强，达到素质提升的实效。要强调“用”字，将课堂与现场相结合，理论与实践相融合，让学习学到操作中，让培训训出实战力。