发展是企业的永恒课题，高质量发展是新时代最为核心的使命任务。但是，发展的道路从来不是一路坦途，荆棘坎坷一直相伴，泥泞曲折也是常态。在地缘政治冲突不断，“零和博弈”愈演愈烈，双循环机制尚未成熟的大环境下，新时代高质量发展面临着一系列矛盾和挑战。破解难题的金钥匙就是全面深化改革。

        7月15日—18日，举世瞩目的党的二十届三中全会胜利举行。全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，紧紧围绕推进中国式现代化的主题，明确了进一步全面深化改革的战略举措，是指导新征程高质量发展的纲领性文献，充分释放了改革开放永不止步的强烈信号。

        当前，氯碱市场长期低迷，基础管理矛盾凸显，转型发展起步艰难，经营形势异常严峻，发展支撑略显不足。公司正面临多方矛盾和多重挑战叠加影响的关键瓶颈期，如何打破束缚，闯出一条发展的新路，是最紧迫、最重要的课题。党的二十届三中全会给了我们答案，应对这些矛盾和挑战，关键就在于全面深化改革。要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以深化改革破解企业发展难题，深挖制约发展的矛盾点，在体制机制上寻找突破点，消除基础管理中的顽瘴痼疾，进一步激发企业的内生动力。

        近年来，公司把内部管理改革提质作为应对外部市场挑战的核心战略。技术管理改革集中发力，健全了从技术员、技术专工到技术总工的技术人才建设机制，大力推动技术交流、技术改造，把技术推向强企引擎的战略高度。人才建设改革稳步推进，完成全岗位优化和人员二次分配，搭建后备人才库，推行干部轮岗交流，梯队化高效化可持续化人才建设机制逐步成型。安全管理改革有序开展，拉起不可违背的安全红线，提出安全分级管控，完善双重预防管理，全力以赴创建本质安全型企业，安全管理方向明晰，安全生产更有底气。绩效改革重拳出击，突出个人利益与集体利益挂钩，领导干部与单位绩效挂责，激发员工与企业利益共生、命运共同的干事活力。企业文化向实向优，引导公司上下弘扬“精诚团结、奋发而为”“艰苦奋斗、求真务实”的精神作风，保证了公司生产经营的稳定，也迈出了高质量转型的坚实步伐。

        我们应该看清，未来发展环境可能更加复杂严峻，发展道路更加崎岖不平。要想稳定生产经营、推动转型发展，扎扎实实走好走稳双百榆化道路，就必须强管理、优结构、促改革。越是面临困难和问题，越要坚定不移大胆改革，改出竞争力，革出新天地。

        深化改革，要拿出更大的勇气和智慧，敢于动真碰硬，敢于找错纠错。要将改革推向企业管理架构的深水区，深挖并妥善化解公司内部管理的深层次矛盾。要在体制机制上做文章，借助第三方咨询公司的专业力量，梳理公司的管理架构和管理体系，找出堵点痛点弱点，以点带面改革优化。要打破固有的传统思维和利益格局，站在企业可持续发展的战略高度，构建更适应时代、更贴合实际、更符合客观规律的制度体系、人才体系、文化体系。

        改革是破解发展难题的关键一招，也是推动高质量转型的核心动力。无论经济低迷期，还是市场机遇期，改革创新都是企业行稳致远的坚定选择。只要我们坚定信心，持续不断深化内部改革，与时俱进、与实俱进，双百榆化定将蓄积更加强大的动力，构筑更加坚固的保障。