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7月9日,公司组织召开副厂部级管理干部竞聘人员评定会,党委书记、董事长杨柳青出席会议并讲话。常务副总经理刘洋等评委小组成员,竞聘人员参加会议,生产部、安环部、技术部及各生产单位负责人列席会议。人力资源部副部长王利军主持会议。
竞聘坚持“公平公正、公开透明、宁缺毋滥”的原则,圆满完成面试、笔试、民主测评等各项程序。会议公布了最终权重总成绩。
竞聘人员分别围绕个人基本情况、对竞选岗位认识、今后工作规划等方面进行简要发言,在谈收获、讲心得中表达了干事作为的信心决心。
评委小组领导结合竞聘人员个人成长、工作业绩、能力水平、性格作风、竞选表现等方面进行简要点评指导,一针见血指出问题、直击痛点,并提出具体要求与建议。
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杨柳青对竞聘工作进行了总结。他指出,此次竞聘是公司落实人才培养战略部署,畅通人才晋升通道的必然要求,是健全完善选人用人机制,为想干事、能干事、干实事的员工创造公平竞争机会的迫切需要。竞聘人员要以此次竞聘为契机,更加清晰地认识自己,正视短板不足,持续改进提升。竞聘成功的同志要迅速转换角色,提高思想站位,当好副职,做好助手,主动工作,大胆作为;未入选的同志不要气馁,知不足而奋进,继续脚踏实地干好本职工作,在实践锻炼中进一步增长本领才干。
他强调,要客观分析当前形势,深刻认识人才培养的极端重要性和紧迫性,以战略思维全力推进人才培养。要把人才培养作为一把手工程来抓,充分发挥传帮带优良传统,加强人才队伍培养,持续充实后备人才库;敢于打破条条框框的束缚,求真求实求效,真正把人才培养落到实处,为发展积蓄力量。要持续推进岗位优化,组织开展好岗位摸底排查,最大限度盘活人力资源。要持续抓好新晋干部试用期考核管理力度,切实提高选人用人公信力,营造竞相干事作为的良好氛围。
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