7月9日，公司组织召开副厂部级管理干部竞聘人员评定会，党委书记、董事长杨柳青出席会议并讲话。常务副总经理刘洋等评委小组成员，竞聘人员参加会议，生产部、安环部、技术部及各生产单位负责人列席会议。人力资源部副部长王利军主持会议。
 

        竞聘坚持“公平公正、公开透明、宁缺毋滥”的原则，圆满完成面试、笔试、民主测评等各项程序。会议公布了最终权重总成绩。
 

        竞聘人员分别围绕个人基本情况、对竞选岗位认识、今后工作规划等方面进行简要发言，在谈收获、讲心得中表达了干事作为的信心决心。
 

        评委小组领导结合竞聘人员个人成长、工作业绩、能力水平、性格作风、竞选表现等方面进行简要点评指导，一针见血指出问题、直击痛点，并提出具体要求与建议。

        杨柳青对竞聘工作进行了总结。他指出，此次竞聘是公司落实人才培养战略部署，畅通人才晋升通道的必然要求，是健全完善选人用人机制，为想干事、能干事、干实事的员工创造公平竞争机会的迫切需要。竞聘人员要以此次竞聘为契机，更加清晰地认识自己，正视短板不足，持续改进提升。竞聘成功的同志要迅速转换角色，提高思想站位，当好副职，做好助手，主动工作，大胆作为；未入选的同志不要气馁，知不足而奋进，继续脚踏实地干好本职工作，在实践锻炼中进一步增长本领才干。
 

        他强调，要客观分析当前形势，深刻认识人才培养的极端重要性和紧迫性，以战略思维全力推进人才培养。要把人才培养作为一把手工程来抓，充分发挥传帮带优良传统，加强人才队伍培养，持续充实后备人才库；敢于打破条条框框的束缚，求真求实求效，真正把人才培养落到实处，为发展积蓄力量。要持续推进岗位优化，组织开展好岗位摸底排查，最大限度盘活人力资源。要持续抓好新晋干部试用期考核管理力度，切实提高选人用人公信力，营造竞相干事作为的良好氛围。