8月14日，公司2025年招聘笔试在五楼会议室顺利结束。此次招聘是公司构建梯队化人才格局的重要一环，旨在为公司选拔优秀的一线操作人员，满足公司发展需求，吸引了众多求职者踊跃报名。

       为确保招聘工作公平、公正、公开，公司委托第三方专业人才测评机构，按照公考程序组织招聘，全流程封闭管理，全过程监控运行。从前期的报名资格初审，到准考证的发放，每个环节都有条不紊；从试题押运、拆封，到考场监督、答卷封存，每个程序都严谨规范，让招聘工作在阳光下运行，形成人才招聘的清风正气。

       笔试采用闭卷形式，于14:30准时开始，时长90分钟，满分100分。考试内容丰富，涵盖公共基础知识与职业能力测试，如政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识、化学基础知识、言语理解与表达、逻辑推理、数量关系、资料分析等都在考查范围内，全方位检验应聘者的知识储备与综合素养。

       考试现场秩序井然。工作人员提前到岗，做好各项准备工作，考场引导、身份核对、入场检测、签到入座，每个步骤都严谨细致。考生们严格遵守考场规则，按时入场，认真作答。考试过程中，监考人员认真履职，精心监考，保证考试公正有序。公司党委书记、董事长杨柳青等领导亲临考场巡考。

       人才入口关是公司人才建设的重点，更是长远发展的关键。公司将继续秉持公平、公正、公开的原则，推进后续招聘环节，希望通过阳光透明、风清气正的人才环境，吸纳更多品格高尚、能力突出的优秀人才，为公司发展添砖加瓦。