公司人才招聘改革后的第一批应招员工分配分厂，进入了岗位，开启了他们全新的成长之路。他们从近百名应聘者中脱颖而出，公司领导组织座谈给予厚望，分厂全力以赴为他们创造学习机会，搭建成长平台。希望他们能够深刻领会公司的良苦用心，在接下来的工作中俯下身子、端正态度、钻研技能、苦练本领。
 

        安全生产重于泰山。分厂将安全培训作为入厂第一课。安全科对近一年以来国内发生的安全事故进行盘点，详细分析事故原因，学习防范措施。以案示警，旨在引起广大员工共鸣，敲响安全警钟，拉紧安全生产这根弦。同时对化工安全知识常识、个人防护用品佩戴、各项规章制度、安全生产十条不可违背的条例及高中风险各条禁令等内容深入讲解，让各项规章制度在潜移默化中转化为自己的行为规范。希望全体新员工深知“安全不是刻在墙上的标语，而是刻在心上的责任”，要铭于心，践于行。

       技能是岗位成长成才的必要条件。为了提升全体新员工的岗位操作水平和应急能力，真正打造一支业务水平高、岗位技能知识丰富、作战能力强的队伍。生技科按照“抓规程学习+现场实操练习+学后抽查提问”的方式来促进新员工入岗前的技能学习，积极采取“三学、二练、一考”措施，使新员工在入岗前对烧碱生产工艺有了新的认识，掀起了“比学赶超”的学习热潮，能够很快适应新的岗位，不断提高专业技能知识。

       携手同行共同成长。所谓“团队”，口加上才，人加上耳朵，所以是要一个有口之才面对一群有耳之人，不断的教育，不断的强化重复，直到成为习惯，团队就这样形成了。进入岗位后，分厂安排经验丰富的老员工，“师带徒”一对一教导，在岗位上深入学习技能，从实践中不断历练，让他们更快掌握岗位技能，满足岗位要求。

       正如一位刚入职的新员工在《我听到的榆化 我看到的榆化》中写到，她将会投之以桃，报之以李，努力提升自我，尽快成长为优秀的人才，为榆化发光发热。分厂将一路陪伴新员工成长，为他们创造更好的学习条件。希望所有的入职的新员工不负公司厚望，在公司人才建设的新风下，心存感恩，苦练硬本领，继续传承榆化优良传统，成为榆化未来发展的栋梁之才。