7月24日，公司在三楼会议室组织召开2024年度操作工技能评定会。公司党委副书记、常务副总经理刘洋，副总经理任开宇、副总工程师常晓飞，生产部、技术部及各生产单位相关负责人参加会议。人力资源部副部长王利军主持会议。

        会议总结回顾了此次操作工技能评定工作开展情况，重申了评定工作的严肃性、规范性和导向性。公司技能评定始终坚持公平、公正、公开、科学、实用的原则，与往年相比，本次评定在严格按照规范程序和要求推进实施基础上，进一步压缩参评人员规模数量，呈现出人员素质更高、考察更重实践等亮点，这既是适应公司快速发展的需要，也是大力推进人才体系建设的重要补充。

        参会人员根据公布的匿名成绩单，以成绩数据为基准，综合参考工种特性、发展需求等方面，通过讨论、举手表决的方式评选出各工种高级操作工20名、中级操作工78名。

        会议结合最终公布的具体考试成绩情况，简要分析各单位在人员培养、组织引导等方面存在的差距，深刻反思评定在覆盖面、考察效果等方面存在的不足，持续推进员工职业技能提升，充分调动全员练本领、强技能的主动性与积极性，为加快推进人才队伍建设提供更多有益经验。

        刘洋对此次操作工技能评定工作的顺利完成给予充分肯定，他强调，技能评定是落实公司人才培养战略的重要举措，通过搭台铺路，让优秀人才有机会、有荣誉、有待遇，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，对于推进高质量发展有着重要意义。我们要切实增强做好人才培养工作的责任感、紧迫感，认真总结反思，摆脱束缚、创新举措，健全完善发掘、培养、激励人才长效机制，充分激发全员干事作为热情，为可持续健康发展夯实人才根基。